Il rinnovamento in politica non ha una data di nascita. Ha bisogno di cultura, responsabilità, coraggio e capacità di guardare avanti

Ho letto con attenzione la riflessione di Antonio Grassi sulla gerontocrazia e sul progressivo ristagno della politica. È un tema importante, che merita di essere affrontato senza pregiudizi e, soprattutto, senza fermarsi alle semplificazioni generazionali.

La politica ha certamente bisogno di rinnovarsi. Ha bisogno di nuove energie, di idee, di persone disposte ad assumersi responsabilità e di una classe dirigente capace di guardare oltre il proprio mandato e il proprio interesse personale. Ma il rinnovamento, a mio avviso, non può essere ridotto a una questione anagrafica. Non basta essere giovani per rappresentare il nuovo, così come non basta avere molti anni di esperienza per essere necessariamente espressione del vecchio.

Grassi mi attribuisce, nonostante i miei ventotto anni, un modo di parlare e di comportarmi riconducibile alla Prima Repubblica, arrivando a definire la mia una sorta di politica «da seggiolone».

Accolgo la provocazione con serenità, ma credo che meriti una riflessione.

Se per politica da seggiolone si intende la volontà di rispettare le istituzioni, conoscere la storia, dare valore alla formazione, utilizzare un linguaggio misurato e considerare la responsabilità pubblica qualcosa di più serio di una dichiarazione sui social, allora rivendico il valore di questi comportamenti. Non credo che la politica debba necessariamente diventare più superficiale per apparire più giovane, né che la competenza debba essere scambiata per conservatorismo.

Il punto, tuttavia, è un altro: non è l'età di chi siede su una poltrona a determinare la qualità della politica, ma il modo in cui interpreta il proprio ruolo e la disponibilità a mettersi in discussione.

Il rischio della gerontocrazia esiste quando l'esperienza si trasforma in rendita, quando gli incarichi diventano proprietà personale, quando il ricambio viene percepito come una minaccia anziché come un'opportunità. Ma esiste anche un rischio speculare: quello di confondere il rinnovamento con la semplice sostituzione delle persone, immaginando che un cambio generazionale sia, di per sé, garanzia di un cambiamento politico e culturale.

Non è così.

Un giovane può essere profondamente conservatore nei metodi e nella mentalità; una persona con decenni di esperienza può invece dimostrare una straordinaria capacità di innovare, ascoltare e lasciare spazio. La differenza non la fanno le date di nascita, ma le idee, il metodo e, soprattutto, i comportamenti.

Credo inoltre che alle nuove generazioni non si debba chiedere soltanto di aspettare il proprio turno, né di dimostrare di essere giovani attraverso atteggiamenti prestabiliti. Bisogna consentire loro di partecipare, sbagliare, imparare, assumersi responsabilità e contribuire alle scelte. Il ricambio non si proclama negli editoriali: si costruisce quotidianamente, attraverso opportunità concrete e una cultura politica capace di valorizzare il merito.

Per quanto mi riguarda, non ho mai pensato che la mia età costituisca un titolo di merito, né pretendo di essere considerato una novità soltanto perché ho ventotto anni. Preferisco che siano il lavoro, le idee e il contributo alla comunità a definire il mio percorso. Allo stesso tempo, non ritengo che un giovane debba rinunciare alla propria formazione, alle proprie convinzioni o al rispetto delle istituzioni per risultare più interessante agli occhi di chi osserva la politica dall'esterno.

C'è una responsabilità che riguarda tutti: chi ha maturato esperienza deve saperla trasmettere senza trasformarla in una posizione di rendita; chi si affaccia alla vita pubblica deve avere l'ambizione di costruire qualcosa di nuovo senza pensare che tutto ciò che lo ha preceduto sia da rottamare.

La politica dovrebbe essere proprio questo: un luogo di confronto tra generazioni, non un'arena nella quale giovani e meno giovani vengono messi artificialmente gli uni contro gli altri.

Ad Antonio Grassi riconosco il merito di aver posto una questione che non va elusa. Mi permetto però di suggerire che, prima di stabilire chi sia troppo vecchio per fare politica o chi sia troppo giovane per essere preso sul serio, sarebbe utile interrogarsi sulla qualità delle idee e sulla capacità delle persone di metterle in pratica.

Perché il problema non è avere una classe dirigente seduta da troppo tempo. Il problema è avere una classe dirigente che, una volta seduta, dimentica perché le è stato affidato quel posto.

E, se proprio vogliamo parlare di seggioloni, forse dovremmo preoccuparci meno dell'età di chi ci siede e molto di più di chi non ha alcuna intenzione di alzarsi per lasciare spazio al futuro.

Il rinnovamento non ha una data di nascita. Ha bisogno di cultura, responsabilità, coraggio e capacità di guardare avanti. E queste qualità non si misurano con la carta d'identità.

Capogruppo in consiglio comunale a Crema - Lega Lombarda Crema